任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上招聘管理經(jīng)驗，有成功的招聘案例和人才培養(yǎng)經(jīng)驗;
3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備獨立規(guī)劃和實施招聘計劃的能力;
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和執(zhí)行，保證招聘質(zhì)量和效率;
2.完成公司招聘流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，建立并優(yōu)化招聘評估體系；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、協(xié)助進行公司招聘渠道的開發(fā)、維護、以及簡歷的篩選工作等招聘工作:
5、協(xié)調(diào)勞動爭議和勞動仲裁、工傷等事件的處理。
6、負(fù)責(zé)績效的執(zhí)行和修訂，后勤其他管理事務(wù)。
待遇：
1、上班時間8：30-17：30；
2、法定節(jié)假日；
3、五險+其他節(jié)日福利；
4、薪酬5000-8000；
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眉山人才網(wǎng)敬告各位求職者：此企業(yè)已經(jīng)過眉山人才網(wǎng)認(rèn)證，可放心聯(lián)系
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