核心工作職責(zé):人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與福利、制度與合規(guī);任職資格要求:本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先,有3-5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),核心能力熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能應(yīng)對(duì)跨部門復(fù)雜問題;薪資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng),晉升路徑:HR經(jīng)理---HR總監(jiān)。
眉山市東坡區(qū)三蘇鎮(zhèn)息臺(tái)山
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